Друзья,

получив много просьб о том, чтобы сделать заказ книги “5 привычек успешного карьериста” по sms, я в конечном счете решился

"5 привычек успешного карьериста" доступна по sms!

Хотя операторы мобильной связи очень негибки в плане тарифов. Практически единственный универсальный на территории СНГ тариф - это sms за 5$.

Поэтому, чтобы заказать книгу “5 привычек”, которая стоит 10$, нужно будет отправить 2 sms.

Но Вы можете быть спокойны - процесс заказа абсолютно прозрачен. Вам нужно сделать 3 простых шага:

1. Отправить 1-ую sms и перейти к Шагу 2.

2. Отправить 2-ую sms и перейти к форме получения книги.

3. Ввести е-мэйл и получить книгу на почту.

При этом я также буду видеть, на каком шаге находитесь Вы, что гарантирует получение Вами книги. К примеру, даже если произошел сбой, Вы можете написать мне, указав номер телефона, с которого отправлялась sms, и я вышлю Вам книгу лично.

И что самое приятное - процесс заказа займет всего 10 минут!

Заказать книгу “5 привычек успешного карьериста” + бонус “Сборник успешного карьериста” Вы можете по этой ссылке: http://BigCompanyJob.com/BuildCareer.htm

Как Вы знаете, компании KPMG (всегда) и Deloitte (иногда) вместо английского теста просят написать эссе. А знаете ли Вы, КАК его написать, чтобы получить оценку High?

Ведь успешное эссе должно быть:
- структурированным;
- последовательным;
- убедительным;
- и грамотным.

Для того, чтобы написать хорошее эссе требуется больше, чем знание грамматики, потому что главное, что у Вас оценивается - это умение организовывать и развивать свои идеи в письменной форме.

Именно поэтому написание эссе пугает многих. Мало того, что непонятно, как писать (а иногда даже не знаешь, что писать!), так это еще нужно написать на английском языке. Причем всего за 20 минут!

Вот почему Вам нужно с первых минут знать, какую последовательность шагов проделать, чтобы и уложиться в нужное время, и написать грамотное, правильно организованное и не перегруженное эссе.

Теперь Вы это с легкостью освоите с помощью книги “Я - мастер эссе в “Большую четвёрку”.

Книга "Я - мастер эссе в "Большую четвёрку"

Книга содержит реально работающие методы по быстрому написанию успешного эссе в компании KPMG и Deloitte:

1. Проверенная 6-шаговая методика написания успешного эссе;
2. 8 хитростей опытных эссеистов;
3. 8 обязательных составляющих эссе с оценкой High;
4. 3 главные стилистические ошибки, допускаемые нашими кандидатами;
5. 5 способов ярко начать эссе, чтобы расположить проверяющих;
6. и многое другое.

Когда Вы прочитаете книгу, Вы сможете уверенно написать эссе на любую тему; написать его грамотно, структурированно и быстро; и получить оценку High.

Скачать книгу “Я - мастер эссе в “Большую четвёрку”: http://BigCompanyJob.com/Essay.htm

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

Как Вы думаете, какой тип теста соискатели сдают хуже всего? Английский,  Числовой или Логический?

Вот Вам факты в помощь:

1. Максимальный уровень по Английскому тесту, который когда-либо достигали кандидаты в «Большую четвёрку» - 78 перцентилей. Этот же уровень по Числовому тесту составляет 99%, а по Логическому – 97%.

2. В среднем результат по Английскому тесту на 25 процентных пунктов хуже, чем по Числовому. Это значит, что если Вы набрали 65% по Числовому тесту (что выше проходного минимума), то результат по Английскому тесту может быть 40%, что уже ниже проходного балла!

Именно поэтому у кандидатов из славянских стран наихудший результат – всегда по Английскому тесту. Причину этого, думаю, объяснять не стоит – английский язык нам дается всегда нелегко из-за отличий латиницы и кириллицы, а также больших различий в грамматических правилах.

Вот почему важно «подстраховаться» и подготовиться к Английскому тестированию. Ведь, по сути, это главное слабое место всех соискателей, говорящих на славянских языках.

Теперь это стало возможным! На BigCompanyJob.com стали доступны

Тесты по Английскому языку в “Большую четвёрку”

Тесты по Английскому языку в Большую четвёрку

Тесты по английскому языку оценивают Ваш уровень знания грамматики и лексики (как обычной, так и финансовой), а также способности по анализу английских текстов (как обычных, так и финансовых).

Тесты включают 6 типов вопросов:

1. анализ финансовой отчетности;
2. проверка знаний грамматики и лексики;
3. проверка знаний финансовых терминов;
4. анализ финансовых текстов;
5. вопросы на понимание обычных текстов;
6. математические задачи.

Пакет из 5 тестов.

В каждом тесте 67 вопросов. Ответный лист для отслеживания собственного прогресса.

Скачать Тесты по Английскому языку в “Большую четвёрку”: http://bigcompanyjob.com/tests.htm#english

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

В последнее время многие международные компании стали повышать проходные баллы по своим тестам (например, Unilever или Deloitte), а некоторые даже поменяли их на более сложные (например, KPMG или BAT).

Что делать обычному соискателю?

Ответ один: готовиться по более сложным тестам, которые предназначены не для выпускников, а для руководителей.

Такие тесты носят название “Advanced Managerial Tests” и отличаются повышенной сложностью. При их решении требуется учитывать данные из нескольких источников и производить многошаговые расчеты, чтобы прийти к ответу.

Но где их найти?

Ответ прост: на BigCompanyJob.com. Теперь стал доступен для скачивания новый пакет тестов:

Числовые тесты Продвинутого уровня
(Numerical Advanced Managerial tests).

 

Данные тесты оценивают Ваши способности по анализу цифровой информации из разных источников и включают 6 типов вопросов:

1. анализ линейчатых диаграмм;
2. задачи на круговые диаграммы;
3. анализ табличных данных в динамике;
4. анализ таблиц в структуре;
5. задачи с простыми гистограммами;
6. анализ гистограммам с накоплениями.

Тесты можно скачать по этой ссылке: http://bigcompanyjob.com/testsadvanced.htm.

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]



Теперь на bigcompanyjob.com доступны для скачивания тесты в FMCG компании - в такие компании как Mars, Unilever, BAT, Philip Morris, Procter&Gamble, Sun Inbev, L’Oreal, Colgate-Palmolive и другие.

Доступны 2 вида тестов:

1. Числовые тесты (Numerical Reasoning Tests).

Числовые тесты в FMCG компании

Пакет из 5 тестов.

Тесты включают 25 вопросов следующих типов:

1. анализ табличных данных в динамике;
2. анализ таблиц в структуре;
3. задачи с простыми гистограммами;
4. задачи с гистограммами, нормированными на 100%;
5. анализ линейчатых диаграмм;
6. анализ графиков;
7. задачи на круговые диаграммы;
8. математические задачи

2. Логические тесты (Verbal Reasoning Tests).

Логические тесты в FMCG компании

Пакет из 5 тестов.

Тесты включают 25 вопросов двух типов:

1. оценка корректности утверждения (Правда, Ложь, Не сказано);
2. оценка логичности (4 утверждения к тексту, которые нужно оценить на логичность).

Более того, к каждому тесту прилагается бесплатный бонус:  примеры реальных вопросов в компании Mars, British American Tobacco и Procter&Gamble!

Тесты можно скачать по этой ссылке: http://bigcompanyjob.com/testsfmcg.htm.

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]


Уже более месяца на bigcompanyjob.com доступны для скачивания тесты в Большую четвёрку - в компании PriceWaterhouseCoopers, KPMG, Ernst&Young и Deloitte.

На данный момент доступны 2 вида тестов:

1. Числовые тесты (Numerical Reasoning Tests).

Каждый тест включает 25 вопросов:

- задачи на анализ данных в таблицах;
- задачи на анализ графиков;
- математические задачи.

2. Логические тесты (Verbal Reasoning Tests).

 Пакет из 5 тестов.

Каждый тест включает 25 вопросов:

- задачи на анализ текстовых фрагментов;
- задачи на числовые ряды.

Тесты можно скачать по этой ссылке: http://bigcompanyjob.com/tests.htm.

Причем это количество будет расти, потому что в эту цифру не входят иски по кредитам, просрочка по которым началась после нового года.  Похоже, что пик судебных процессов начнется летом.  Источник.

В чем причина? Разумеется в потере должником источника своего дохода, т.е. работы.

Чтобы избежать этого, есть только один способ - управлять своей карьерой. Управлять грамотно и учитывать ошибки и успехи опытных карьеристов.

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]


На сайте обновления:

1. Подробно изложено то, что ждёт читателя в “Сборнике успешного карьериста”.

2. Добавлена лайт-версия книги, которую можно скачать абсолютно бесплатно.

P.S. Да, и кстати, поскольку в последнее время меня часто спрашивают о моём опыте, то вот список компаний, где работали (и работают) люди (в том числе и я :)  ), чей опыт был использован для написания книги.

Газета рассказала об опасениях многих российских вузов, что их выпускники не смогут найти работу.

В 2009 году на рынке труда окажутся около 2,3 млн выпускников вузов и профессиональных учебных заведений, но может статься, что работу найдут далеко не все из них.

[...] проблема не столько в отсутствии спроса со стороны компаний, сколько в переизбытке молодых специалистов не востребованных сегодня профессий: менеджеров, юристов, экономистов.

А если учесть, что на рынке труда сейчас много сокращенных молодых специалистов, которые являются более конкурентоспособными, потому что у них уже есть опыт, то у выпускника остается просто выбор:

либо сидеть без работы, либо повышать свою привлекательность для работодателя.

К счастью для выпускника без опыта работы, факт наличия опыта не гарантирует трудоустройства, потому что многие компании смотрят прежде всего на потенциал человека и его качества.

Вопрос в том, как показать этот потенциал и качества? Ведь недостаточно просто прийти и сказать: “Я перспективный!”.

К счастью, существуют конкретные методики, как это сделать в резюме, во время прохождения Assessment Center и во время собеседования. О них подробно будет рассказано в тренинге “Как найти работу в крупной компании”. Более того, каждый участник сам лично применит их на практике, получит обратную связь от опытного тренера и выйдет полностью подготовленным!
 

Олег Тиньков в журнале “Финанс” написал, что, по информации от Goldman Sachs,  кризис продлится еще минимум год. При этом продолжатся увольнения и сокращения зарплат.

В Goldman Sachs ожидают, что какое-то оживление начнется весной 2010 года. Хотя каков будет тренд – непонятно. Либо постепенное улучшение, либо взрывное, но в любом случае не скоро. Поэтому давайте-ка, ребята, готовиться к самому худшему[...].

Неприятная картина. В такой ситуации необходимо точно знать, что делать и как делать, чтобы компания считала Вас ценным сотрудником. Цена ошибки может быть очень велика - потеря дохода, невозврат кредита и ухудшение своей кредитной истории.

Интересную статистику приводит Финам:

Падение предлагаемых зарплат во всех секторах экономики составило 10-40%. Сильнее всего от кризиса пострадал средний менеджмент: зарплата «белых воротничков» сократилась на 20-30%. «Синие воротнички» (квалифицированные рабочие) потеряли в доходах не так сильно: снижение зарплат не превысило 20%, а в среднем составило до 10%.

По мнению экспертов холдинга «Империя кадров», снижение заработных плат практически во всех сегментах рынка связано с нестабильной ситуацией на рынке в целом. Для каждой компании, принимающей решение таким образом оптимизировать расходы на персонал, причины индивидуальны.

Вся статья.

Именно в такое время необходимо еще сильнее демонстрировать 5 привычек успешного карьериста. Объясню почему:

1) Это сохранит Вашу зарплату, в то время, как у других ее порежут. По крайней мере, мой пример показывает именно это (зарплата у меня не изменилась :), правда бонус порезали).

2) Если соблюдение этих привычек не поможет уберечь от урезания, то по крайней мере поможет сделать это урезание минимальным.

3) Привычки успешного карьериста хороши тем, что формируют к Вам долгосрочное положительное отношение. Кризис закончится (говорят, уже осенью начнется оживление), а приятный осадок о Вас останется. И Вы будете в первых рядах на рост зарплаты.

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]



Мой партнер попросил меня разместить информацию о его новом тренинге - “Как найти работу в крупной компании”. С удовольствием это делаю.

Если кому-то интересно, то у него схожий с моим опыт - более 6 лет работы в крупных международных и российских компаниях. Я уверен, что тренинг получится очень интересным и, самое главное, полезным. Особенно для молодых специалистов и выпускников.

Его имя не раскрывается в целях конфиденциальности - его работодатель может не понять такую инициативу.

Кстати, мою книгу можно дополнить таким абзацем:

Крупные компании очень не любят, когда их сотрудники занимаются чем-то другим, кроме работы. У одной из компании, где я работал, даже было написано в трудовом договоре примерно следующее:

“Компания настоятельно не рекомендует сотруднику заниматься какой-либо деятельностью (коммерческой или общественной), кроме той, которая зафиксирована в его Должностной инструкции. В случае нарушения, Компания будет применять все законные способы, чтобы добиться выполнения Трудового договора”.

Это еще одна причина, почему работа в крупных компаниях так ценится - ее легко потерять.

[Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]



Вести.ру сообщают:

Общая численность безработных в России в январе 2009 года выросла на 300 тысяч человек по сравнению с декабрем 2008 года и составила на конец месяца 6,1 миллиона человек.

Еще 300 000 человек сокращено в январе. Внутри компаний нарастает внутренняя конкуренция - теперь каждый сотрудник, которого не сократили, должен доказать, что оправдывает свою зарплату.

В тех же компаниях, где сокращений еще не было, ситуация еще сложнее. Каждый сотрудник находится под Домокловым мечом увольнения. Ситуация напоминает игру в тир - только сотрудник не стрелок, а мишень. Мишеней много - в кого будут стрелять?!

Чтобы Вы были уверены в своих силах и избежали сокращения, в ближайшее время я опубликую книгу “5 привычек успешного карьериста”, которая подробно расскажет, как нужно вести себя и что делать.